Onze boodschap en onze manier van werken (hoe)
Energie en Vitaliteit komen echt tot hun recht als ze beiden als kernwaarde van de organisatiecultuur worden gezien. Wanneer ze een speerpunt zijn dat in elk deel van het totale organisatiesysteem de drijfkracht wordt van het handelen en het gedrag.
Wij begeleiden het proces en faciliteren de beweging naar meer gezondheid en positieve energie met aandacht voor de mens en de organisatie.
We maken verbinding en zoeken de dialoog!
We faciliteren de beweging in mensen en organisaties:
We laten dingen liever tot stand komen dan dat wij vertellen hoe het moet. We nemen niet over, maar benutten en vergroten de betrokkenheid van de mensen zelf. Uiteraard adviseren we wel, brengen wij ook onze ervaring en expertise in en bieden handvatten en structuur in het proces. We sluiten aan bij wat er al is en benutten de kracht van mensen en organisaties.
We hebben een brede blik op gezondheid: je kunt mensen nou eenmaal niet opknippen. En daarin leggen we de focus op mogelijkheden: wat kan wél? We vergroten de positieve energie en betrokkenheid door aan te sluiten bij de intrinsieke motivaties en behoeften van mensen. Wat wil je? Wat is belangrijk voor jou? We volgen en monitoren wat er gebeurt en passen daarop aan.
Eigenlijk is de kern van ‘onze hoe’ dat wij gedrag voorleven. Practice what you preach.
In het begin van een traject zijn we misschien wat intensiever betrokken, maar we werken vanuit duurzaam programmaleiderschap gericht op de betrokkenheid en uitvoering door mensen in de organisatie zelf. Als klanten willen versnellen, kan dit. Het betekent wel dat wij met meer mensen inzet zullen leveren. Wij vragen wel moed en ambitie van de bestuurders van organisaties. De interventies richten zich op iedereen en de leiders in de organisatie hebben een rol in het actief uitdragen, meedoen en voorleven.