Hoe organiseren we werk zodanig dat elk talent tot zijn recht komt. Van welke taken welke mensen energie krijgen en energie verliezen is essentieel om in beeld te hebben met elkaar.

We beginnen dit programmaonderdeel met een gezamenlijke werksessie om alle ‘zinloze’ taken te identificeren met elkaar. We willen graag in beeld krijgen waar we onze tijd en vooral onze energie verliezen. Elke afdeling binnen de organisatie kan deze werksessie beleggen. Onderlinge uitwisseling van deze analyse leidt tot een totaalbeeld aan taken waarmee we eigenlijk moeten stoppen… Welke consequenties dat stoppen dan heeft… dat kunnen we alleen ondervinden door er ook werkelijk mee te stoppen.

Een nieuwe kijk op de werkinrichting pakken we vervolgens vast middels een nieuw ontwerp, waarbij gebruik wordt gemaakt van de techniek van Appreciative Inquiry om de gewenste situatie te bereiken.

Naast de werksessies per afdeling kan in dit programmaonderdeel gebruik worden gemaakt van de medewerkersreis. De HR-afdeling kan samen met het management gebruik maken van een frisse blik en ontwerp van de HR-instrumenten die leiden tot een energieke medewerkersbeleving